【本期文章导读】
如何做自己的贵人
第一，对下属犯错，可以理解，但不可谅解 如何让管理者成为自己命里的贵人之一。谅解不是包容，而是姑息;姑息不是关怀，而是作茧自缚。话说“得饶人处且饶人”，但“人不患寡而患不均”，公平是企业的命门，谅解一个人就必须谅解所有人，谅解所有人等于鼓励所有人犯错。诚然，“人非圣贤，孰能无过”，但犯错就必须承担责任，否则就是告知人们可以“免费犯错”如何让领导成为自己的贵人。现实告诫我们：原谅，往往无法让人杜绝犯错，只有让人知道疼才会避免犯错。
1. 第二，对优秀人才，可以照顾，但不可迁就。 照顾是一种利益褒奖和福利，迁就则是面临惩罚时“再给一次机会”如何做自己的贵人。留住人才是企业的心愿，故使许多企业面对人才违规违纪时始终抱持一种“视而不见”或“下不为例”或“大事化小、小事化了”的姿态贵人怎样改变你一生。殊不知，对优秀人才迁就，结局必定是“关门养虎，虎大伤人”。中国有句话叫“芳兰生门，不得不锄”，要驾驭好人才，关键在握紧“法制”缰绳，如果一味“纵马驰骋”，结局必是人仰马翻。
第三，对企业功臣，可以重赏，但不可重用如何让领导成为自己的贵人。 用人问题上，古今内外都只“唯才是举”，而不是“唯功是举”。古有云：“见功而与赏，因能而受官”，中国自古只也只讲“论功行赏”，从未有过“论功用人”之说成功需要贵人指引。诚然，功劳可以代表能力，但这种能力只是胜任现时岗位的`能力，而不是胜任更高一级岗位的能力。所以，在用人上，万不可“唯功是举”。当然，要做到“唯才是举”就必须有科学的量才体系。
2. 第五，对上下之交，可以生情，但不可多情。 国有成语“日久生情”，上下之间相处长了，产生情谊是一种必然怎么让贵人帮助自己。但对管理者来说，无论上下情谊有多深，永远都不要自作多情。生活告诉我们：自作多情的结局无一例外都是自取其辱如何让领导成为自己的贵人。比如，你出于感情关照张三，张三绝对不会因此而感激你或者加深彼此的情谊，相反，他会认为一切都是理所当然，当某一天你不再关照他时，他肯定会认为你欠他了，你们的情谊会逐渐淡去直至瓦解。管理者并非不食人间烟火，他们也需要朋友，所以他们都会很珍惜与下属的情谊，但在多数下属看来，所谓感情，其实只是一种徇私的筹码。
第六，对选用之人，可以相信，但不可信任。 历史有个规律：明君都是明在“疑人不用”上，昏君则无一例外都是昏在“用人不疑”上怎样的人才是你生命中的贵人。放眼时下许多失败案例，都可找到“失败始于失察，失察始于信任”的影子。虽然下属总是希望管理者抱持“用人不疑”的态度让他们放手去干，但放手让下属去干，实质是放手让下属去乱。话说“信任代替不了监督”，用人是为了追求一个良好的工作结果，但结果需要过程来保证，过程需要监督。相反，如果只要结果不要过程，最终都会结出恶果。纵观人间的诸多悲剧，有多少不是信任造成的?所以，对选用之人，你可以在心里相信他，但别在行动上信任他。与诸位共勉韩非子的一句话：“人主之患在于信人，信人则制于人”如何让领导成为自己的贵人。
3. 第七，对工作创新，可以渴求，但不可强求。 创新是企业谋求发展的关键。时下，有些管理者总在大会、小会上强调创新的重要性，甚至用拔苗助长的方法要求下属积极创新，类如强迫母鸡下蛋，可笑至极。创新如同庄稼一般，庄稼长得好不好，关键看土壤如何让管理者成为自己命里的贵人的例子如何让管理者成为自己命里的贵人的例子。在荒凉的沙漠里，创新永远是个“有心栽花花不开”的结局，而在肥沃的土地上，创新永远是个“无心插柳柳成荫”的善果。所以，企业要谋求创新，关键在于打造能激发员工积极性创造性的管理环境。
做自己的贵人经典说说
什么是贵人？
1.鼓励你，让你看到自己优点的人。
2.帮你理清思路的人。
3.给你分享新观念的人。
4.提醒你，让你看清自己不足的人。
5.愿介绍好朋友给你认识的人。
6.相信你的人。
7.欣赏你、维护你、并志趣相投的人。
8.给你正能量，为你带去轻松快乐的人。
感谢生命中遇到的每一位贵人！
你的身边，是否总有一些这样的人，她们办事总是顺风顺水，遇到困难总是有人伸手相助，有各路贵人帮助他达成心愿，就像武侠小说中的主角，掉进悬崖却意外捡到武林秘籍，迷失山洞恰遇世外高人，运气好的让人羡慕嫉妒恨。
为什么这些人总是有这么好的狗屎运呢？读了李笑来老师的《遇到贵人的科学方法》，觉得醍醐灌顶。怎么才能常遇贵人呢？
一、 自己首先得是个贵人。 生活就像一面镜子，只有你自己是贵人，这面镜子才能帮你找到更多的贵人。
所以“遇到贵人”这件事不是我们的目的， “成为贵人”才是我们应该努力的方向。
认真琢磨那些朴素的被当做陈词滥调的道理，研究透了，瞬间相当于穿越到未来――因为那些未来依然成立。比如：“无它，手熟尔”。
二、乐观的人更容易成为贵人。
三、能帮助他人进步的才是真正的贵人
四、 不耻求助的人更容易获得帮助。 求助不是乞讨，不等于“麻烦别人”求助不是“欠人情”，而是“做交易”，只不过每笔交易不是即时兑现的。
五、与其担心还不上人情，倒不如加上一个“暂时”，我只是暂时能力不足，暂时资源有限，相信只要大方向没错，到时候一定可以帮助到那些当初的贵人。
留心分析身边一直狗屎运的人，发现她们都有共同的特点:
一是乐观积极。很少见到她们着急发火，恼羞成怒或者不耐烦的样子。
二是有过人之处。有明显的性格或者能力优势，能为别人提供价值。
三是热心助人。授人玫瑰，手留余香。在帮助他人的同时，其实是为自己种下了好运的种子。
那么，如何才能成为吸引贵人的人呢？
第一，学会管理情绪，乐观积极的面对生活。
其次，乐于助人，把帮助别人当做共同成长的机会，突出双赢。
第三，努力修炼自己，首先成为自己的贵人。
先做自己的贵人，然后遇到贵人，最后做别人的贵人。
对于如何做自己的贵人的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
